助成金の申請でこんなお悩みはございませんか？
こんなお悩みのせいで助成金の申請をしていないという法人・個人事業主の方・・・
それ、損していますよ！！
助成金は1名以上の従業員が在籍し、雇用保険に加入する法人・個人事業主が対象で、申請は何度でもできます。弊社は個人事業主様～中小企業様に特化して申請サポートを行っており、１社平均受給額は約３００万円です！
◎助成金は審査なし！
助成金は補助金とは異なり、審査がありません。
ですので、条件に該当していれば100％受給可能です。
◎返済不要！使い道も自由です！
助成金は受給できれば返済不要です。
補助金とは違い受給後の使い道も自由です。
◎個人事業主も受給可能！
「従業員も少ないのでうちなんかもらえないんじゃ・・・」と言われる個人事業主様が多くいらっしゃいますが、雇用保険加入者が１名でもいれば受給対象です。
アドバンスが選ばれる理由
アドバンスが選ばれる理由①
業界NO.1の実績
診断実績は年間30,000社、申請サポートは6,000件以上（2021年度実績）
件数だけではなく、受給率も98％の実績を誇ります。
助成金専門の社労士を自社で抱えており、受給ノウハウを兼ねそろえています。
慣れていない社労士さんが助成金の申請をすると、書類漏れや作成不備で不受給になることもしばしば・・・（これが顧問社労士さんが助成金をやりたがらない理由の一つです）
アドバンスが選ばれる理由②
手数料は業界最安値
当社は顧問料不要・就業規則変更費用無料です。
他社様では、申請費用とは別途に毎月の顧問料が発生する場合や数種類の助成金申請の場合には就業規則変更費用が発生する場合がありますが、当社では不要ですので、業界最安値で助成金申請サポートが可能です。
アドバンスが選ばれる理由③
申請は丸投げでOK
助成金ごとの書類作成・管理からスケジュール管理まで当社社労士チームがワンストップで行います。
ですので、クライアント様はすべて丸投げでOK！
通常業務の妨げにならずに申請可能です。
アドバンスが選ばれる理由④
申請し放題プラン
当社では申請し放題プランがあり、途中から従業員を採用した場合や新たな助成金が発表された場合に追加料金なしで申請が可能です。
他社様でよくあるスポット申請（助成金ごとの申請）ですと、申請ごとに料金が発生するため割高になってしまします。
当社の申請し放題プランなら申請数が多くても定額ですので、トータルでみると１申請あたりの料金を抑えることが可能です。
受給事例
建築業（姫路市）の事例
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）57万円×4名
- キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）40万円
- 65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）48万円×3名
- 65歳超雇用推進助成金（65歳超雇用推進コース）40万円
- 両立支援助成金（育児休業等支援コース）60万円×1名
合計受給額 512万円
.jpg)
新聞販売業（姫路市）の事例
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）57万円×2名
- キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）40万円
- 65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）48万円×4名
- 65歳超雇用推進助成金（65歳超雇用推進コース）40万円
- 両立支援助成金（介護離職防止支援コース）75万円×1名
合計受給額 461万円
美容サービス業（明石市）の事例
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）57万円×3名
- キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）60万円
- キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）40万円
- 両立支援助成金（育児休業等支援コース）60万円×2名
合計受給額 391万円
人気の助成金 ４選
※助成金の対象者は雇用保険加入者が対象となります。
人気の助成金①
・キャリアアップ助成金（正社員化コース）
アルバイト、パート、契約社員の方を正社員として雇用する場合に受給できる助成金です。
【受給条件】
- 半年以上3年未満雇用している従業員を正規雇用にする
- 今雇用している方、これから雇用する方いずれも対象
- ２０名まで助成金対象
※すでに正社員として雇用している場合も対象になる場合がございますので、ご相談下さい。
受給金額 ５７万円/人数
人気の助成金②
・キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
正社員以外の従業員へ賞与又は退職金を支給する制度を導入する場合に受給できる助成金です。
【受給条件】
- 正社員がいなくても対象(雇用保険加入必須)
- ５万円以上の賞与を支給（1回のみの支給でも可）
- 月３千円以上の退職金の積立でも可能
受給金額 ４０万円/事業所
人気の助成金③
・65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）
50歳以上の有期雇用契約者（アルバイト・パート・契約社員など）を無期契約にした場合に受給できる助成金です。
【受給条件】
- 半年以上5年未満雇用している従業員を無期雇用にする
- 賃金の増額は必要なし
- 年間10名まで助成金対象
受給金額 ４８万円/人数
人気の助成金④
・65歳超雇用推進助成金（65歳超雇用推進コース）
定年の延長または廃止にした場合に受給できる助成金です。
【受給条件】
- 雇用保険加入の60歳以上の従業員が1名以上いる
※金額は内容次第で変わるので画像で紹介
当社では上記の助成金以外にもあらゆる助成金に対応しております。
又、無料診断の結果、補助金も活用できると判断した場合は補助金の申請サポートも行います。
助成金や補助金は約3,000種類以上あり、新しい情報が日々更新されます。
その為、受給対象にも関わらず知らずに申請できていないケースが多くございます。
弊社では日々新しい情報をもとに御社にあった助成金・補助金を提案し、受給額の最大化をお約束します。
受給までの流れ
①無料診断
まずは無料診断で御社の受給可能額を確認します。
無料診断後、弊社との打ち合わせをさせていただき、受給額を最大限にできるようより詳細に確認させていただきます。
又、ご質問や不安点などもご相談いただけますので、まずはお気軽に無料診断をお試しください。
②お申込
契約プランなどの確認ができましたら、お申込みとなります。
お支払はクレジットカードにも対応しております。
完全成果報酬の為、不支給の場合費用は頂きませんのでご安心下さい。
（すでにお支払頂いている場合も当然返金させていただきます）
③社労士と打合せ
必要書類の確認や今後の流れを打ち合わせいただきます。
資料作成から申請まで社労士がすべて実施いたしますので、お客様は丸投げでお任せ下さい。
④申請～受給
助成金は、計画⇒申請⇒受給と段階を踏み、受給される流れとなります。
その時々で必要な手順がありますが、スケジュール管理から手続きまで社労士がすべて実施致しますので、安心してお任せください。
又、新たな助成金情報も都度ご提案させていただきます。
私がアドバンス兵庫正規代理店となったわけ
はじめまして、㈱アドバンス兵庫正規代理店の和田と申します。
ここでは少し、私が助成金コンサルタントになったわけをお伝えさせていただければと思います。
私はもともと助成金に携わるような仕事をしていたわけではなく、親の代から営んでいました新聞販売業を継ぎ経営しておりました。
これから発展していくことは少ないと覚悟のうえで継いだわけですが、スマホの誕生やコロナウイルスの影響で想像以上の速さで経営は逼迫しました。
「もう無理かな・・・サラリーマンに戻らなあかんかな・・・」そんなことを思う毎日でした。
その危機的状況を救ってくれたのが「助成金」でした。
コロナウイルスが流行した当時、給付金ももらえず、何かないかと模索したのがきっかけでした。
コロナウイルスで補助金や給付金などの言葉をよく耳にするようになったと思いますが、アドバンスは、その流行に便乗したわけではなく、2014年から助成金事業をしている会社です。
業界最大手ということもあり、アドバンスに私自身申請サポートを依頼しました。
おかげさまで、無事にいち早く受給することができ、損失の補填に当てることができ最悪の事態を逃れることができました。
助成金に救われたという安堵の想いとともに、なぜもっと早く助成金を活用しなかったんだろうと後悔する想いでいっぱいになりました。
新聞販売をしておりましたので、地域の会社さんや事業主さんに助成金について教えてあげると「え！？うちもそんなんもらえるん？」「今年赤字で困ってたけど、助成金もらえてほんま助かったわ」とみんなすごく喜んでくれました。
当然です。
だって、本来もらえるはずのお金をもらってなくて損していたのですから。
その経験が、私がアドバンスの代理店を始めるきっかけとなりました。
今のご時世、事業を維持するだけでもほんとうに大変な状況です。本当に聞けば聞くほど、経営で悩まれている事業主様が多いです。
助成金は必ずあなたの助けになるはずです。
私のように困っている方が1人でも多く助成金で救われたら嬉しい、役に立てればと思い、代理店として活動させていただいております。